为推进企业改革发展，充分发挥内部人力资源市场的高效资源配置作用，加快人力资源有序流动，提高人力资源利用效率。经研究，启动宁波城投集团2024年度地产类专场内部人才市场招聘，内容如下：

一、基本原则

1、党管人才和发挥市场机制作用相结合的原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

4、公道正派、注重实绩、群众公认原则；

5、强化分层分类差异化原则。

二、面向范围

东投置业（甬创科东）在册员工。

三、开展方式

系统内招聘

四、招聘岗位与资格条件

本次地产类内部人才市场推出岗位14个，其中橙寓公司5个，地产公司9个。

具体岗位职责及任职要求，详见：附件1地产类内部人才市场招聘岗位计划表

五、组织保障

本次内部人才市场由用人单位负责并主导全流程内部招聘工作，各用人单位自行组成内部招聘工作小组。

子公司岗位的招聘，由各子公司主要领导或组织人事分管领导任组长，组织人事部门和涉及部门负责人任组员。

领导小组下设办公室，负责协助开展各项工作，办公室一般设在组织人事部门或办公室。

六、实施程序

（一）公告发布和报名

1、公告范围及时间

本期内部人才市场招聘方案经集团党委审批通过后，由集团组织部通过公司网站等平台统一发布公告。

报名时间：2024年6月21日-6月28日下午17:00

2、报名要求及方式

（1）采取个人自愿报名方式，每人最多可填报2个意向岗位。

（2）原则上本次招聘，录用人员职级不变，薪酬原则上平移至新单位。待地产公司实质性运作（拿地）后，按照董事会通过的薪酬办法执行。人员和薪酬制度、计划按照混合所有制企业相关制度，城投集团实施备案管理。

（3）应聘人员在报名时间内通过邮箱投递简历，邮箱地址：nbcthr@126.com（见附件2：内部应聘报名表）。

（三）资格审核

各用人单位对报名人员进行资格审核。岗位若无人报名，该岗位取消招聘。

（四）人员甄选

本次岗位甄选采用面试形式。面试官一般为3-5人。面试一般由个人陈述、评委提问组成组成，招聘需求单位中层及以上岗位可视情增加公共题。

（五）党组织审议

面试结束后，各级党组织按照人事管理权限，综合考虑人岗匹配因素，进行录用研究，集体讨论决定拟录用人选。如个别岗位出现人员匹配度低、整体成绩较差的情况，可将岗位暂时空缺。

（六）公示与录用

拟录用人员经各用人单位党组织审议通过后，在原单位及用人单位范围内公示，公示3个工作日，从发布公示的次日起算。公示无异议，办理相关录用和内部调动手续；如有异议，须在3个工作日内给出答复。

（七）手续办理

公示完成后，由各用人单位向录用人员和所在单位发放录用通知书。录用人员涉及劳动关系转移的，填写《城投系统内部员工劳动关系转移会签单》，在到岗时间之日前妥善办理工作交接。原用人单位办理社保终止手续，并开具《劳动合同终止证明书》，接收单位办理入职手续。

七、工作纪律与监督

参加内部选聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消竞聘资格，并给予相应纪律处分。

内部招聘小组工作办公室电话：89289844

招聘工作监督举报电话：89289883

地产类内部人才市场招聘岗位计划表.xlsx

内部应聘报名表.doc

宁波城投集团组织部

2024年6月21日