为推进企业改革发展，充分发挥内部人力资源市场的高效配置资源作用与“蓄电池”作用，加快人力资源有序流动，提高人力资源利用效率。经集团公司党委研究，城投集团2024年度第一期内部人才市场招聘内容如下：

一、面向范围

宁波城投集团总部和各级子公司在册员工。

二、招聘原则

（一）党管人才原则；

（二）公开、公平、公正原则；

（三）双向选择原则；

（四）择优原则。

三、招聘岗位与资格条件

本期内部人才市场推出岗位36个：城投子公司中层及总部基层管理岗13个，委派管理岗6个；子公司员工岗13个，委派员工岗4个。

具体岗位和招聘条件详见招聘系统。岗位相关情况可咨询各用人单位。

四、组织保障

2024年度第一期内部人才市场由用人单位组织实施，分别成立招聘工作小组。集团总部基层管理人员及总部委派岗的招聘，由集团组织人事分管领导任组长，组织部和相关部门负责人等任组员。一级（或一级管理）子公司中层管理人员、子公司委派岗和各层级普通员工的招聘，由各子公司主要领导或组织人事分管领导任组长，组织人事部门和涉及部门负责人等任组员。

五、实施程序

（一）报名

1、采取个人自愿报名方式，每人最多可填报1个意向岗位。

2、报名方式。应聘人员在报名时间内通过城投人才招聘网站内部招聘渠道投递简历。

进入招聘系统后选择进入“内部招聘”，在详细阅读相关招聘条件、任职资格等信息后，点击“个人中心”填写完整个人简历后即可投递相应岗位。如需修改岗位或简历信息，请在“个人中心”-“投递记录”中取消岗位投递，待修改后再次进行投递。

网页端（建议使用网页端投递）：https://www.city.nbuci.com/apply/index.action

移动端：

3、子公司中层管理人员同职级及以上报名的，不受年龄、学历等条件限制。工作年限统一计算至2024年3月31日。

4、报名时间：3月31（周日）下午17：00前截止。

（二）资格审核

管理岗的报名人员低于1：2比例的，该岗位取消招聘，允许报考该岗位人员报考其他岗位。员工岗位若无人报名，则该岗位招聘取消。

各用人单位对报名人员进行资格审核后，统一在城投公司网站公示内部招聘岗位符合条件人员基本信息。公示时间为3个工作日，从发布公示的次日起算。

（三）人员甄选

1、管理人员甄选采用笔试、面试两项。

（1）笔试：总分100分，笔试成绩占综合成绩的30%。委托第三方命题并阅卷，考察应聘人员的综合能力、专业能力等素养。笔试时间90分钟。

（2）面试：根据报名岗位的笔试成绩排名，按照不高于1：3的比例进入面试。面试成绩占综合成绩的70%。面试由个人陈述、结构化面试题、评委提问三个部分组成。考察应聘人员的逻辑思维和综合分析能力、资源整合能力和合作意识、沟通说服应变能力、专业性和创新性和人岗匹配度。个人陈述，主要阐述自己的竞聘优势、对应聘岗位的理解、工作设想、具体措施及前景规划等，要求条理清晰、简明扼要，时间不超过5分钟。结构化面试题委托第三方命题，根据答题的要点评分。评委提问可根据个人陈述进行追问，也可另行提问，提问数量不超过5个。每个人的面试时间控制在20分钟以内。

（3）评委组成。面试评委由5-7人组成，设主评委1人。评委由用人单位、专家评委组成。评委组成人选由总部组织部审核确定。

（4）分数统计。面试分数统计按照去掉最高分、最低分，取平均分（保留2位小数）。综合成绩为笔试和面试相加。按照每个岗位报名人员的综合成绩进行排序，如综合成绩相同，则以笔试成绩高者优先。

2、员工岗位仅采用面试一项。面试环节可根据实际情况进行适当简化。

（四）结果合议

面试结束后，用人单位党组织考虑人岗匹配因素，进行录用研究。如个别岗位出现人员匹配度低、整体成绩较差的情况，可将岗位暂时空缺。

若拟录用人选为新提任管理人员。根据相关制度，确定考察对象，进行组织考察和档案审核。考察工作由各招聘工作小组分组实施考察，并形成考察报告，确定产生合议结果。

（五）党组织审议

各级党组织按照人事管理权限，根据招聘工作小组的合议结果，综合考试测评成绩排名、用人单位意见和考察情况，集体讨论决定拟录用人选。

（六）公示与录用

拟录用人员在城投集团网站进行公示，公示5个工作日，从发布公示的次日起算。公示无异议，办理相关录用和内部调动手续。

（七）手续办理

公示完成后，由用人单位和组织部办理相关入职、聘任相关手续。

六、其他

（一）择优入库。经甄选，未能录用的较为优秀的人员直接列入各层级的人才库。

（二）薪酬待遇。参考岗位薪资范围根据本人目前薪资水平、学历、职称等综合考虑。原则上录用人员的定薪不得低于原单位薪酬。

内部招聘工作咨询电话：89289844

招聘工作监督举报电话：89289883

宁波城投集团组织部

2024年3月18日