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为深化落实市委市政府新一轮国资国企改革重大战略，勇扛“现代化大都市建设的主力军”新使命，推进落实城投集团“勇挑重担、变革争先”总体目标，不断深化选人用人改革，优化竞争上岗机制，切实落实集团中层领导人员任期管理，经集团党委研究决定，组织开展集团中层领导人员岗位公开竞争上岗工作。
一、指导思想
聚焦城投集团“大片区开发、大基建投资、大公建建设、大民生保障”四大主业，以新时代党的组织路线为根本遵循，以“两个中心任务”“两个核心竞争力”为导向，深化选人用人制度改革，按照“人尽其才、才尽其用”的选聘思路，持续完善能上能下、能进能出的有效机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，充实公司中层力量、优化队伍结构、提升整体战斗力，有力支撑城投事业实现更高质量发展。
二、基本原则
1.党管干部原则；
2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；
3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
4.公开公正、竞争择优原则；
5.群众公认、注重实绩原则。
三、组织领导
在集团党委领导下，集团组织部负责本次中层领导人员竞争上岗工作的组织实施；集团纪检部门负责对本次竞争上岗工作的监督。
四、实施范围
本次集团中层领导人员竞争上岗工作面向全集团符合条件人选。
五、竞争上岗岗位
本次竞争上岗的岗位为：
1.城投集团本级财务管理部总经理1名；
2.宁波华润兴光燃气有限公司副总经理3名；
3.宁波市基础设施运营管理有限公司总经理1名，副总经理2名。
六、资格条件
（一）基本条件
1.竞争上岗人员应符合《城投公司中层管理人员管理办法（修订）》甬城投党〔2020〕14号文规定的基本条件。思想政治素质好，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有良好的社会公德和职业道德，坚持原则，顾全大局。
2.具有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必备的专业知识、工作经历和能力，以及较强的数字化理念和思维，敢于担当，善于作为，工作实绩比较突出，群众公认度高。
3.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，注重廉洁自律和家庭家教家风建设，作风形象好。
4.近三年考核称职及以上，无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项。
5.身体健康。
6.法律法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.报名总经理岗位的，应为城投集团现职中层正职或集团中层副职满2年，或任中层副职满1年、且任下一层级正职时间累计满4年；其中，报名集团本级财务管理部总经理的还需拥有财务类高级专业技术职务任职资格或具有注册职业资格。
2.报名副总经理岗位的，应为城投集团现职中层副职或下一层级正职岗位（含集团高级经理）工作2年以上，或在城投集团下一级副职岗位（含集团业务经理）工作累计4年以上；其中两家公司各需配备1985年1月后出生的副总经理1名。
3.报名人员一般应具有大学本科以上文化程度，年龄一般能任满一个任期（三年，起算时间为2023年8月），担任党内职务的应符合党章要求。
七、工作程序
（一）个人报名
1.采取个人自愿报名的方式进行，每人最多可填报2个职位，可同时填报不同职级岗位。报名人员从竞争上岗工作办公室领取或城投网站通知公告栏下载《城投集团中层管理人员竞争上岗报名表》，在报名时间内将报名表邮箱发送至nbcthr@126.com或提交竞争上岗工作办公室（地点：城投大厦2401室城投集团组织部）。
2.报名时间：8月29日（周二）下午17：00前截止。
（二）资格审查
1.集团组织部按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行审查，提出每个岗位参加竞争上岗的人选建议名单，提交集团党委审议。
2.根据集团党委讨论通过的人选名单，集团组织部制作《推荐参考名册》。《推荐参考名册》按照竞争上岗岗位分类制作，参考人选按姓氏笔画排序。
3.竞争上岗岗位有效报名人数若不能形成竞争的，取消该岗位竞争上岗工作。
4.集团组织部按照竞争上岗的条件，对报名人员进行资格审核后，公告竞争上岗职位候选人基本信息。
（三）民主推荐
考虑到报名人选可能来源于集团内不同单位，本次民主推荐按规定采取组织推荐方式进行。推荐范围为集团市管领导人员、专职外部董事，集团总部各部门、二级子企业党组织。组织推荐需填写《公开竞争上岗岗位推荐表》，总部各部门、二级子企业党组织还需加盖单位或部门公章后，报集团组织部。
（四）综合测评
综合测评以领导力综合测评、面试、资格条件评价三种形式进行，分正职类和副职类高级管理人员两个大类开展。
1、领导力测评
通过第三方管理能力测验及MAP职业性格测验，形成对领导人员的管理潜质和管理风格的综合评估分析报告以及面试建议。
2、面试
（1）面试评委。面试评委由7人组成，设主评委1人。
（2）面试顺序。集团组织部将在候场会议室进行集体面试抽签，面试顺序由抽签决定。
（3）面试内容。面试总时间为15分钟。内容由三部分组成，一是自我优势陈述（3分钟内），二是公共题答题（6分钟内），三是现场随机提问（6分钟内）。
（4）打分规则。面试成绩由评委现场打分决定，得分精确到小数点后一位，去掉最高分、最低分取平均值得出。
3、资格条件评价
根据参加竞争上岗人员的工作职级年限、近三年工作业绩、学历、职称、职业资格、奖惩情况等进行赋分评价。
（五）确定考察对象
集团党委综合考虑民主推荐、综合测评与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，深入分析、比较择优后研究确定考察对象。集团党委也可根据实际情况，以差额确定考察对象。
（六）人选考察
考察工作按公司《中层管理人员管理办法（修订）》有关规定程序执行。考察完毕后，集团组织部向集团党委提出拟任建议人选。上述人选中和原岗位职级不变的，仅做民主测评，不再另行考察。
（七）讨论决定
根据前期综合评价，结合民主测评情况，由集团党委集体讨论决定各岗位拟任人选。如集团党委认为人选均不合适的，该岗位人选可作空缺处理。
（八）公示任用
本次竞争上岗结果在确定最终聘任人员后，原职级不变的集团中层领导人员在集团内网和公众号进行结果公告并办理聘用手续。涉及新提任人员的则在集团和人选所在单位范围内进行任前公示（公示时间5个工作日），公示期满无异议的，按有关规定办理聘任手续。对涉及提任的人员设试聘期一年。
八、纪律要求
参加内部求职人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在竞争上岗过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消应聘资格，并给予相应纪律处分。
集团组织部电话：89289874，89289878
其他未尽事宜，由集团组织部负责解释。
宁波城建投资集团有限公司
2023年8月23日