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城投子公司中层管理人员内部竞聘通知
各单位、部门：
为促进城投系统内部人才流动和培养，建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制，挖掘内部员工潜力，充分调动员工的积极性和主动性，助推高效团结干事创业的干部队伍建设，根据城投公司《进一步规范子公司中层管理人员选拔任用工作的指导意见》及其他干部选拔任用相关规定，经党委会研究，拟开展子公司部分中层管理人员系统内竞聘，具体通知如下：
一、基本原则
1、党管干部和发挥市场机制作用相结合的原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
4、公道正派、注重实绩、群众公认原则；
5、强化分层分类差异化原则；
6、实现任期制与契约化管理原则。
二、面向范围
城投系统本级和各级子公司在册员工。
三、选拔方式
城投系统内竞聘。
四、选拔岗位和职数
两江公司造价管理部经理 1名
甬江软件园公司工程管理部副经理 1名
半边山公司综合办公部副经理 1名
勇诚资管公司综合财务部副经理 1名
五、基本条件
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。具有较高的思想政治素质；具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；具备良好的文字组织、语言表达及沟通协调能力。
2、具有累计5年及以上相关专业工作经历，其中城投系统内工作经历不少于3年。列入国资委管培生和城投系统菁英人才计划人员不作要求。
3、子公司中层正职年龄原则上不超过40周岁（1982年1月1日以后出生），子公司中层副职年龄原则上一般不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。
4、担任子公司中层正职管理人员的，原则上应当具有同层级副职两年以上工作经历。
5、具有研究生及以上学历且近三年考核优秀一次及以上；具有副高及以上职称；近三年个人受到过国资委及上表彰；或以上同等条件特别优秀的。符合以上条件之一，同时，德才兼备，实绩突出，群众公认的，中层正职年龄可以放宽至45周岁（1977年1月1日以后出生），中层副职年龄可以放宽至40周岁（1982年1月1日以后出生）。
6、法律法规规定的其他条件。
六、岗位任职要求
(一)两江公司造价管理部经理
学历要求：本科及以上
专业要求：造价、工程、预决算等相关专业
其他要求：专业知识强。有较强的沟通协调能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强，有积极热情的工作态度和高效务实的管理能力。
岗位职责：
1、负责工程造价管理，建立健全并完善项目内审、造价等相关制度。负责组织项目概算、预算、结算的编制、审核及协调等工作。
2、负责组织招标项目标底和参考价、工程清单、招标限价的编制和审核；负责进度款支付的审核。
3、负责项目的勘察、设计、施工、监理的招标工作，负责工程项目的大宗材料和设备的招标工作和合同的洽谈和签订、公证、备案。
4、负责落实各项目的全过程跟踪审计，牵头组织跟踪审计单位协调处理相关事宜。
（二）甬江软件园公司工程管理部副经理
学历要求：本科及以上
其他要求：具有中级以上专业职称，专业知识强；熟悉建筑施工和现场的工程质量、进度控制和安全施工管理；有较强的沟通协调能力和团队合作意识；认真敬业、学习能力强，有积极热情的工作态度和高效务实的管理能力。
岗位职责：
1、主要承担公司工程建设监督管理、安全生产、项目运营监管等工作职能。
2、制定工程总进度计划和月进度计划，对工程进度进行全过程的控制。
3、牵头研究质量与工艺要求，按照设计图纸、施工规范操作规程及施工组织设计进行施工管理。
4、严格审查各种工程变更联系单和签证，按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发。
5、按工程管理制度要求进行工程巡视并做好记录，做好重要部位的技术复核工作，参与隐蔽工程的验收，并及时进行签证。
6、监管督促项目各参建单位做好施工现场安全防范、文明施工等工作，努力创建标化工地。
（三）半边山公司综合办公部副经理、勇诚资管公司综合财务部副经理
学历要求：本科及以上
专业要求：专业不限
其他要求：中共党员。有较强的沟通协调能力，思路清晰，有较好的组织协调能力和文字功底。具有单位内部日常管理和党建、工青妇、人力资源及相关工作经历。
岗位职责：
1、负责公司党支部、董事会、总经理办公室的日常事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。
2、按照公司要求配合相关部门做好内控制度管理、公司计划编制，草拟公司综合性文稿，并审核各类公司性文件；负责做好重要会议的会务工作，并做好会议记录。
3、按照要求做好公司党的建设、思想政治建设和党风廉政建设，干部、党员管理。
4、负责做好宣传、报道、企业文化和信息上报工作，组织各类活动策划。
5、负责文书处理，印鉴、文印的管理，做好文件收发的登记、传递、催办、归档、立卷、打印、存档和来信来访的处理等工作；负责公司档案日常管理（包括各类权证的保管），做好档案借阅和利用，指导并督促公司各部门档案资料的归档。
6、负责办公区域物业管理、行政事务管理、后勤保障；负责办公用品和固定资产的计划、采购、保管、发放、盘点及维修工作；做好公务接待和服务工作。
7、负责公司员工的招聘、录用、劳动合同的签订、解除、各项社会保险手续办理，按规范要求管理人事档案；负责公司的教育培训工作，提升职工综合素质与能力；负责职工薪酬、福利方案的制订、实施及绩效考核；负责公司各类专业技术人员的职称管理工作。
8、做好工会、共青团、妇女和帮困扶贫工作。
七、方法程序
（一）报名与资格审查。
1、报名时间：2022年4月21日17：00前
2、报名方式：报名人员从竞聘工作办公室领取或城投网站通知公告栏下载《内部竞聘报名表》，在报名时间内将报名表通过邮箱发送至nbcthr@126.com或提交竞聘工作办公室（地点：城投大厦2401室城投组织人事部）。
3、竞聘工作组对报名人员进行初步资格审查，并报公司竞聘工作领导小组，审核批准参加竞聘人员名单，公示并通知竞聘人员。公司竞聘工作领导小组由公司分管组织人事工作领导、子公司分管领导、组织人事部门负责人组成。纪检监察部门负责监督。
4、如竞聘岗位少于2人报名的，此项岗位竞聘工作取消。
（二）评分方法
1、笔试（40分）
笔试为闭卷考试，委托第三方出卷、阅卷。笔试时间另行通知。
2、面试（60分）
（1）从五个主要考核因素进行评价：逻辑思维和综合分析能力、资源整合能力与合作意识、沟通说服应变能力、专业性和创新性、人岗匹配度。
（2）面试人员抽签确定面试顺序。每人进行陈述，阐述自己对应聘岗位的理解、工作设想、具体措施及前景规划等，要求条理清晰、简明扼要，时间不超过5分钟。面试评委提问。
（3）面试评委评分后，提交工作组统计。
笔试、面试评价得分相加即为竞聘人总分。如总分相同，由竞聘领导小组最终决定。
（三）根据综合成绩排名确定考察对象建议人选，经公司党委会集体研究确定考察对象，在公司内发布考察预告。
（四）组织考察、征求意见。组织实施考察，主要考察竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。对考察对象进行民主测评。考察结束后撰写考察材料并存档。
（五）根据考察情况，提出拟任职建议，提交城投党委会审议。
（六）任前公示。在一定范围内发布拟聘任公示（公示期5天）。
（七）办理任职手续。
八、组织要求与工作纪律
请各单位、部门广泛动员、积极组织。采用组织推荐和个人自荐的方式进行报名。原则上每个单位需组织推荐4个岗位各一名竞聘人员。城投本级职能部门凡符合条件人员应报尽报。
参加竞聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消竞聘资格，并给予相应纪律处分。
竞聘工作办公室电话：89289835，89289842
附件：内部竞聘报名表