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根据《城投公司职业经理人管理办法（修订）》相关规定，结合相关子公司实际需求，现需公开选聘职业经理人3名，有关事项如下：
一、选聘岗位及具体资格要求
招聘单位、岗位、人数、条件及其他要求详见《宁波城建投资控股有限公司选聘职业经理人岗位计划表》（附件1）。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，组织纪律观念和大局意识强，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和业务能力。有较强的市场竞争意识和开拓创新精神，在企业经营管理或专业业务领域有比较突出的业绩；
3.具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）有以下情形之一者，不具备报名资格：
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；
3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的；
4.其他不宜报名的情形。
三、选聘岗位主要工作职责
（一）浙江城市数字技术有限公司副总经理岗位职责
1.协助总经理开展技术工作，建设公司技术管理机制及流程，负责技术团队的组建、沟通和管理工作，持续提升技术团队的工作质量、效率和能力，构建良好的技术开发体系；
2.根据公司业务战略规划，提出公司技术发展战略，制定技术战略落地规划，组织公司技术团队完成项目的咨询设计、软硬件开发、实施交付；提出公司自研产品体系规划，主导新产品的开发和技术攻关、已上市产品的技术改进和核心技术支持；
3.带领公司技术团队攻坚城市级重大数字化项目，主导重大项目的架构设计及技术性战略卡位，负责大数据中台、各行业业务单元的架构设计、技术选型、效能分析、新技术应用等，实现技术底座与商业模式的融合。
（二）浙江城市数字技术有限公司副总经理岗位职责
1.协助总经理开展市场拓展工作，全面执行公司政策及制度，建设和管理市场项目团队，规范工作流程，不断提升团队的工作质量、效率和能力；
2.根据公司战略及经营目标，制定公司短、中、长期市场和产品营销战略；负责销售渠道的拓展，建立与客户的联系并合作，分析市场、竞争对手及客户需求，制定客户开发流程及产品方案;
3.依据公司战略，制定公司中长期市场营销规划，制定年度销售计划和方案、费用预算，实施并监督全过程，带领团队完成市场目标和任务;
4.统筹市场推广、商务合作和营销规划，建立并完善市场团队、营销流程、管理规范。
（三）宁波勇诚资产管理有限公司副总经理岗位职责
1.协助总经理全面负责风控合规工作，根据公司业务需求构建和管理风控、合规部，实现对部门的有效管理，降低公司业务运行中的各种风险支持公司业务发展。
2.在授权范围内，负责公司风险控制管理制度体系、业务操作流程的建设及实施跟踪、完善，对项目风险进行分析、审查。
3.负责关注、跟踪有关基金投资等法规的最新发展情况，及时研究与公司权益有重大影响的法律合规问题，为基金投资业务提供前瞻性的法律合规建议和风险提示。
4.对公司的决策和主要业务活动进行合规审核；组织协调和督导各业务部门的运行符合法律法规及监管部门政策的要求；及时把控运营风险。组织部门学习风险合规管理制度、业务操作流程以及业务操作指南。
5.带领团队配合业务部门开展项目尽职调查，参与拟投资项目操作过程，对项目风险进行分析、审查并及时提出交易后评估意见，领导、组织、安排风险管理部全体员工分工协作，完成本职工作，并提高整体风控合规水平。
6.对公司内部管理制度、重大决策、新产品和新业务方案等进行合规审查，并出具书面的合规审查意见。
四、选聘方式和步骤
选聘工作按照发布公告、资格审查、面试和测试、考察、决定聘用、签约等程序进行。具体如下：
（一）报名时间：公告发布之日起- 3月30日。报名人员从通知公告栏下载《选聘报名表》（见附件2），在报名时间内填写《选聘报名表》，并将其转换成PDF格式文件，PDF格式文件的文件名样式为“应聘岗位+姓名”，WORD版本报名表与PDF版本一起打包（文件名称样式为“姓名+应聘岗位”）发送至邮箱nbcthr@126.com。应聘人员需将身份证、学历证书、学位证书（境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、职称证书、执业资格证书、获奖证书及其它能反应本人能力的材料扫描后添加至《选聘报名表》对应位置。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者提供的信息资料应确保真实，并填写承诺书（见附件3），签字扫描版与其他报名材料一起发送到上述指定邮箱，若经查实存在弄虚作假，则取消应聘者复试及聘用资格。
（二）确定入围人员：对照选聘基本条件和任职资格要求，进行资格审查。应聘人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现存在提供虚假材料及其他违法违纪情况，取消资格。本次选聘若每个岗位符合条件人员少于2人，则本次选聘暂缓，待下轮选聘再发布。
（三）面试考核
1.根据选聘职位，由城投公司负责组建面试小组，小组人数大于等于5人且为单数。
2.面试评估。由应聘陈述（内容为主要工作业绩、工作得失及任职后的打算）和现场答题两个环节组成，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与竞聘职位的适应程度，按百分制计分。
（四）考察或背景调查：组织人事部根据面试分数高低按不低于1：2的比例提出拟考察人选，提请城投公司党委会讨论确定后，安排考察或背景调查。
（五）体检和确定拟录用：体检合格后，根据候选人面试成绩和考察情况，由考察小组拟定录用建议，提交给城投公司党委集中讨论，最终确定录用人选。
（六）人员公示：在原公告渠道发布人员录用公示。
（七）人员录用：公示无异议后，根据城投公司党委决定按《公司法》和相关公司章程等规范程序履行职业经理人提名手续。
（八）签订聘用协议：职业经理人按照选聘岗位分别与相关子公司签订聘用协议和劳动合同；明确聘期和责、权、利，并设定一年试聘期。试聘期满经考评基本称职及以上的，正式聘用；考评不称职的，解除聘用。
（九）薪酬待遇：实行年薪制，根据薪酬考核管理办法和经营目标责任书完成情况核发薪酬，并提供必要的办公保障和福利待遇。
（十）交通补助：对于省外来我公司应聘的高层次人才（一般指博士研究生、教授级高工、符合子公司正职条件或特殊关键岗位需求的人才），按照公司相关规定给予交通费补贴。
城投公司纪检部门全程进行监督。
五、工作纪律
参加选聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消选聘资格或录用资格。
选聘工作办公室电话：89289842
监督电话：89289883。