7月22日下午，城投集团召开2024年半年度党建人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，复盘上半年党建人才工作推进情况，分析存在问题，部署下半年重点任务。

       集团党委书记、董事长郑铭钧出席会议并讲话。郑铭钧对集团上半年党建人才工作成效表示肯定，强调要按照中央和省委、市委决策部署要求，牢固树立主责主业主角意识，对标集团年度党建人才工作要点、“三项制度改革”攻坚方案以及“一流企业”建设行动相关任务，凝心聚力抓党建、聚人才、优生态、促发展，全力构建党建新高地和人才富集地，为加快打造一流产业集团贡献更大力量。

       对如何抓实抓好下半年党建人才工作，郑铭钧要求：一是要坚定不移抓政治引领，推动党员干部知之愈深、知之愈笃、知之愈实。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强党的领导统领企业治理，纵深推进全面从严治党，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是要持之以恒抓基础工作，推动党建工作全面进步、全面提升、全面过硬。健全党建工作责任体系，强化基层党组织规范化建设，加快“一企一品一阵地”建设，建立涵盖各业务领域的“党建联建”模式，充分发挥党支部、党员作用，让党旗在一线阵地成为红色指引。三是要驰而不息抓工作亮点，推动中心工作创新突破、提质增效、树立标杆。聚焦重点任务争先进位、难点堵点创新发力，推行“绩效党建”“先锋党建”等机制，以党建引领推动各项工作举措在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰。四是要锲而不舍抓人才质量，推动队伍建设破题起势、积厚成势、形成优势。推进“人才风帆计划”，开展继任者计划，优化管培生培养计划，深化市场化选人用人机制，构建高层次人才培养体系，发挥人才创新工作室效能，推行工学一体培养模式，为城投改革发展持续输送新鲜人才血液。五是要久久为功抓改革实效，推动改革工作导向更正、机制更优、成效更好。聚力攻坚“三项制度”改革，强化全员科学绩效考核，落实刚性考核、刚性退出，加大各级管理人员收入差异化分配，在“改革落地”、“分配激励”上持续发力，推动“六能”机制落地落实、精准施策，树立起“干好干坏不一样”正向激励导向。

       集团党委副书记史春红主持会议。公建事业部党总支、石雷人才创新工作室围绕党建品牌深化创建、人才创新工作室工作开展情况做交流发言。集团班子领导，监事会主席，总部中层干部，各一级子公司党组织书记、副书记、党建人才工作分管领导、党务部门负责人等参加会议。