3月9日，2023年度全市组织工作“创新实践好案例”揭晓，宁波城投集团“内部市场”盘活企业人才“蓄水池”案例上榜。

       去年以来，宁波城投集团聚焦“当好现代化大都市建设主力军”新使命，直面人才队伍结构性失衡、专业化不足等问题，创新推出“内部人才市场”新模式。搭建人才平台，建立从岗位编制到办理入职的操作规范，一期推出32个岗位，录用35周岁以下子公司中层占比超六成，对有培养潜力的未录用优秀人才，直接列入各层级人才库。优化岗位配置，优先推出专业紧缺度高、产业拓展需求性强的岗位，25人岗位重新配置，19人跨单位交流，实现企业与人才双向奔赴，节约用工成本500多万元。内部人才市场推动企业选人用人机制变革创新，形成人尽其才、才尽其用的人才强企浓厚氛围。