同时，为规范集团人才创新工作室的创建与管理，城投集团还制定出台了配套的《城投集团人才创新工作室管理办法（试行）》，明确在资金、场地、人才等方面为创新工作室的工作开展提供有力保障。

       授牌只是起点，关键在于落实。对于下步工作，史春红要求，一是转变观念、统一思想，要充分理解人才创新工作室创建的重大意义，为提升职工队伍素质、推进企业技术创新提供重要载体。二是理清思路、明确方向，要切实把握好人才创新工作室创建工作的着力点，把工作室打造成为解决生产一线重点、难点问题的“攻关队”，创新思维技术改造的“试验台”，职工技术创新活动的“助推器”和体现城投人才工作活力的“重要窗口平台”。三是用心组织、全力推动，确保创新工作室创建工作取得丰硕成果，努力形成“集团党委领导、行政支持、先模人物领衔、广大职工踊跃参与”的创新创造格局。