1月11日下午，为认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，结合市委巡察“回头看”整改工作，宁波城投公司党委分别组织召开人才发展工作、人才队伍建设专题座谈会。

       人才发展工作座谈会上，与会代表和组织人事部门负责同志结合所在单位和部门实际，就人才引进、专业技术人员培养、人才挂职交流、人才资源共享、平台搭建、导师传帮带、选人用人机制创新、存量人才资源盘活等提出了切实可行的意见建议。

       公司党委书记钟建波感谢与会代表对城投工作的支持，逐一点评并要求职能部门及时梳理、分层分类汇总。同时提出要求。一要珍惜爱护、信任培养。运用管培生、轮岗交流机制等形式，培养使用好人才，使人才与城投、与城市共成长、互成就。二要静待花开、鼓励创新。各部门各单位对人才要充分包容、保持耐心，体现好组织和单位的人文关怀。三要知恩感恩、担当作为、砥砺奋进。基层年轻员工、业务骨干要保持良好的心态，在实践中不断积累，在磨炼中成长成才。四要坚定理想信念。立足岗位、脚踏实地，才有诗和远方。

       在人才队伍建设专题会议上，与会代表和组织人事部门负责同志就人才招聘、中层管理人员选拔、业务骨干培养、薪酬考核、梯队建设机制创新等方面提出了意见建议。

       钟建波同志逐一回应，并提出了工作要求。一要加强党对人才工作的领导。认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要论述精神，实践好“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，确立人才引领发展的战略地位”理念，结合工作实际，在项目规划、方案编制等工作中发挥好人才的作用，各党组织及时召开专题会议，设立专用信箱，倾听述求和建议。二要坚持公平公正公开原则，营造惜才、爱才、敬才、用才的良好氛围。辩证看待和妥善处理人才“留”“流”关系。根据产业发展实际需要，统筹做好存量人才资源的挖掘与使用，充分激发全员干事创业的热情。三要进一步完善薪酬考核机制。树立实干实绩导向，建立差异化薪酬考核机制，以结果论英雄，体现“干与不干、干好干坏”不一样。充分理解一线员工对美好生活的向往，全力以赴向上级部门争取政策支持。四要做好“补档”工作。针对关键部门、重要岗位缺编缺员等情况，推广好“揭榜挂帅”选人用人机制等创新方法，做好系统内人才资源的调配使用，灵活运用市场化机制，及时招引一批岗位胜任度高的优秀人才。

       各党组织要聚焦聚力“让城市更美好、让员工更有奔头”的奋斗目标，统一思想、共同努力，让人才感觉大有可为、大有作为，在我市加快现代化滨海大都市建设大局中做出积极贡献。

       城投公司党委副书记陈志坚主持会议并分别进行点评和回应。各部门各单位年轻干部、专业技术人员、管培生和新招录人员代表，相关单位党组织主要负责人、分管领导和从事人才工作相关人员代表，宁波城投公司组织人事部、企业管理部、办公室相关同志等参加。