根据“揭榜挂帅”工作方案，落实规范程序，宁波城投公司完成首轮“揭榜挂帅”工作。10月22日下午，城投置业（宁房）公司召开全体干部职工会议，宣布孙光丞同志任宁波城投置业有限公司、宁波房地产股份有限公司党总支副书记、总经理，揭榜任务期两年。

       孙光丞同志表态发言，感谢宁波城投党委的信任和城投置业（宁房）公司全体干部职工的支持。接过“揭榜挂帅”任务的第一棒，将知重负重、义无反顾，与全体干部职工一起，直面并加快突破解决公司发展进程中积累的突出矛盾问题，通过不懈努力、扎实工作，推动企业走上持续健康发展的轨道。始终坚守忠诚之心，坚决做到旗帜鲜明讲政治；始终坚守奋斗之心，坚决做到凝神聚力化难题；始终坚守主业之心，坚决做到问题破解、主业强基；始终坚守敬畏之心，坚决做到廉洁守底线。

       宁波城投公司党委书记、董事长钟建波指出，贯彻落实中央和省、市委部署要求，聚焦企业发展的难点、痛点、堵点，城投公司党委创新推出“揭榜挂帅”工作机制，旨在探索干部队伍建设和薪酬机制改革、实现“能进能出、能上能下、能高能低”，激发“揭榜”干部主动担当作为、创新攻关、攻坚克难、解决问题，切实推动企业转型发展。鼓励城投置业（宁房）公司全体干部职工，敢于接受挑战，勇于破难攻坚，不辜负组织的信任重托和大家的期待。

       钟建波书记要求：一是团结协作，维护支持新班子。揭榜制是给城投置业（宁房）公司出的一道考题，班子成员、全体干部职工要主动服务大局、凝聚工作合力，不断提升整体工作质量和水平。二是破难攻坚，奋发有为再创新业。要把精力集中到干事创业、攻坚克难上，坚持“讲政治、顾大局、讲效益、出实绩、讲规矩、守纪律”的工作导向和“让城市更美好、让员工更有奔头”的奋斗目标。班子成员和中层干部要履职尽责，发挥好中坚和骨干作用，以实际行动拓宽发展空间，共同开创发展新局面。三是“亮明身份，争做先锋”。要扎实开展党史学习教育，加强党组织标准化建设，做好“亮明身份、争做先锋”党建品牌创建工作。班子成员要摆脱传统观念束缚，用创新思维分析、解决问题。要加强党风廉政建设，时刻保持清醒头脑，做到从严要求、干净干事、洁身自好、防微杜渐，开展好清廉城投“八大行动”，推动企业和谐稳建发展。

       城投公司组织人事部总经理姚玉明、副总经理郑一恺，城投置业（宁房）公司董事长（兼）方立宇等分别参加。