为适应公司改革发展需要，进一步优化和完善组织架构，拓宽企业管理人才的选拔视野，建立健全一支适应现代企业管理需要的企业中层管理队伍，兴光公司对职能部门、基层单位及全资子公司共34个职位实行中层干部公开竞聘上岗。4月5日公开竞聘通知下发后，原岗位中层及广大员工踊跃报名，积极参与，经资格审核，党委批准54名同志参加竞聘。
        4月21日，兴光公司党委召开中层岗位竞聘大会。公司7名领导班子担任考评委员会委员，竞聘工作小组、职工代表和竞聘人员等近90人参加会议。
        竞聘大会分演讲答辩和民主测评两个环节。竞聘者分别从个人工作经历、自身竞聘优势、业务能力、对工作的展望等方面进行了阐述，随后考评委员会出题由竞聘人员进行答辩。竞聘人演讲答辩分数在民主测评结束后当场公布，23日对竞聘人的演讲答辩和民主测评的成绩进行公示。最后经公司党政会议讨论决定，对34个竞聘人进行聘任。
        此次中层岗位内部公开竞聘工作组织有序，体现了公开、公平、公正竞争的原则，对加快兴光人才的培养和干部的选拔、聘用，有积极的意义。