为贯彻全面从严治党要求，进一步增强全系统党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识，宁波城投公司于5月至8月组织开展“党纪法规学习月”活动，认真做好学习、教育、谈话、测试等工作，环环相扣、交叉进行，取得了明显的成效。

　　   一是常态教育抓思想。坚持理论联系实际，把提升素质、指导实践、推动工作、落实责任作为教育的出发点和落脚点，采取多种形式将学习党纪法规与完善公司治理体系、扎实做好巡察整改“后半篇文章”结合起来，以学促干、学用结合，确保实效。至今，共组织“周二夜学”7次，通过读条规、明界限，引导党员干部自觉遵守法律法规和党纪条规，着力提升国企党员干部依法履职、廉洁从业的思想自觉；组织全系统纪检人员业务培训，以“学习党纪法规，增强纪律意识”为题，进行党纪法规宣讲。党员领导干部坚持示范带学。以班子中心组理论学习为龙头，领导干部以普通党员身份参加所在党小组学习，城投公司本级共开展中心组学习4次、支部学习4次、党员活动日4次。党委书记还带头上题为“守纪律、讲规矩 ，扎实做好巡察后半篇文章”的廉政党课，对十八大以来党纪法规进行宣讲，教育广大党员干部怀德自重，做廉洁自律的表率。公司党委扎实推进“亮明身份、争做先锋”整体党建品牌创建工作，从要求每一位党员参加重大活动和会议佩戴党徽开始改变，相互看见、互相监督，实现“每位党员都成品牌，每个岗位就是战位”的目标，规矩和纪律意识有了很大增强。

　　   二是警示教育敲警钟。以案为鉴、以案明纪，组织系统中层以上领导干部、新任领导干部集体观看警示教育视频2次；在各类会议中及时传达上级纪委关于违反八项规定精神、“四风”问题的通报案例，使党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。用身边人身边事开展警示教育，党委书记组织廉政集体谈话2次，以案施教、以案明纪，教育广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到人前人后一个样，防止工作生活“两面人”。完善压力传导机制，广泛开展“三交底”谈话，评估分析系统内政治生态建设、问题整改、重要廉政风险防控等情况，推进清廉国企建设。至今，宁波城投公司本级共“交底”22人次，各子公司“交底”76人次。

　　   三是以考促学验效果。 发挥“以考促学”引领作用，第一时间下发党纪法规知识题库，梳理汇编测试卷组织系统内400余名党员同志参加党纪法规知识测试，增强党员干部学习主动性；在国资委举办的知识测试中，宁波城投公司平均分98.2分，在市属国企中排名第四。为促进学习成果落到实处，公司纪委以上半年综合监督检查为契机，对9家子公司学习十九届四中全会精神、习近平总书记重要讲话精神、市委十三届八次全会精神及意识形态责任制落实情况进行检查，发现学习记录不够规范等问题3个，并下发监督提醒通知书。结合党纪法规学习月活动，城投公司还组织开展了廉政风险点排查，共排查出重要岗位、重点领域廉政风险点206个，制定防控措施199条，形成《廉政风险防控手册》；修订完善《党委会议事规则》《重大事项请示报告清单》《全面预算管理》《工程建设项目管理》《构建大监督体系实施方案》等制度，做到用制度管钱、管权、管人。

　　   通过扎实开展“党纪法规学习月”活动，进一步强化了城投公司党员领导干部党纪法规和纪律规矩意识。下一步，公司将继续深入巩固“党纪法规学习月”学习成果，让党纪法规入脑入心。