2010年3月29日下午，宁波城投公司召开党建思想政治工作会议。总结2009年党建思想政治工作，部署2010年党建思想政治工作任务。城投本级、子公司党政班子领导等80余人参加会议。会议由城投公司党委副书记、总经理周宏伟主持。
        首先，城投公司党委副书记朱仲华作《城投公司2010年思想政治工作报告》。他实事求是地回顾总结了城投公司2009年度思想政治工作，五个方面比较突出：以推动科学发展为根本，扎实开展学习实践科学发展观活动；以提高领导水平为切入点，领导班子建设进一步加强；以创建和谐企业为核心，企业文化活动有了新的起色；以完善反腐倡廉机制为抓手，稳步推进党风廉政建设；以城投网站、《城投港》等为媒体，大力提升城投形象。对于2010年的思想政治工作，朱仲华指出，要做好以下五方面工作：一是加强学习，提高认识，强化思想政治工作。深入学习贯彻十七届四中全会精神；抓好党员干部的理论学习；进一步抓好教育培训工作；开展学习型党组织建设。二是加强党建，完善结构，切实发挥党组织的政治核心作用。切实加强领导班子建设；切实加强基层党组织建设；切实发挥党组织的职能作用；进一步完善法人治理结构。三是加强管理，创新机制，扎实推进干部和人才队伍建设。选优配强领导干部队伍；加强后备干部队伍建设；积极推进人才强企战略；切实抓好党员干部的监督管理。四是标本兼治，保证监督，切实加强和推进反腐倡廉工作。坚持教育防范；切实加强党性修养；扎实推进惩治和预防腐败体系建设；认真落实反腐倡廉机制。五是注重文化，创造平台，有力推进和谐企业建设。努力打造城投精神；创新教育手段；发挥群团组织作用；做好舆论宣传工作。
        随后，党委书记、董事长王宏祥作重要讲话。他主要讲了三点意见。
        （一）加强企业党建工作，努力提高践行科学发展的能力。这是解决“先进性”的问题。具体要做到三个创建、三个注重。三个创建：以创建“四好”领导班子活动为载体，加强领导班子建设。党员领导干部要自觉做到讲党性、重品行、作表率；以创建“四强”活动为抓手，加强党组织建设；以创建“四优”活动为载体，加强党员队伍建设。三个注重：注重计划的拟订，重要工作必须做到年度有计划，年中有检查，年终有考核；注重制度建设，坚持“三会一课”等制度；注重党员培养，把一线的先进员工、骨干积极吸引到党员队伍中来。作为从事政工工作的干部，要努力争创“六有干部”：做一名党性强有觉悟的政工干部；做一名善于学习有水平的政工干部；做一名对待员工有感情的政工干部；做一名推动发展有能力的政工干部；做一名改革创新有胆识的政工干部；做一名注重品行有修养的政工干部。
        （二）加强思想政治工作，为企业发展提供强大的动力。具体要做好三个抓好、三个推进。三个抓好：抓好学习型组织建设，树立学习为本、学习是终身任务和作为政治责任的理念，努力做到学习工作化、工作学习化。形成善于学习、勤于学习的良好氛围。不仅仅是向书本学，更要向实践学；抓好人才队伍建设。人才是第一资源。要抓好后备干部队伍建设，注重德才兼备，以德为先；抓好教育培训。各子公司要从实际出发，增强培训的针对性和实效性，做好阶段性培训工作，以提高整个团队的素质，增强企业的凝聚力。三个推进：积极推进企业文化建设。增强企业文化的影响力、感染力，寻找载体，用先进的理念、宗旨，作为每个员工的行动指南、标杆。大力弘扬先进事迹、先进典型，营造积极向上的良好氛围；积极推进和谐企业创建。切实保障职工的合法权益，发挥工青妇的作用，积极创建和谐企业。积极推进文明创建工作。大力开展文明单位、文明窗口、文明行业、工人先锋号、青年文明号、文明工地等活动，树立行业新风，打响城投品牌。
        （三）坚持标本兼治，切实加强反腐倡廉体系建设。具体要做到四个强化：强化教育防范，自觉筑牢思想道德防线。树立正确的世界观、人生观、价值观。抓好专题教育，抓好谈心谈话制度，抓好廉政文化进企业、进项目、进工地活动，争创廉政文化示范点，以身作则，克己自律，做一个平凡之人；强化履职自律，严格落实党风廉政责任制。坚持“一岗双责”，谁分管、谁负责，“一把手”负总责制度，做到“四个同步”；强化制度建设，不断完善健全惩防体系建设，贯彻落实《国有企业领导人廉洁从业若干规定》和城投公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施细则》。加强法人治理结构建设。完善企业的组织架构。健全议事规则，规范权力运作。加强“三重一大”保廉制度建设。加强监管制度建设；强化检查监督，着力促进从业人员的廉洁自律。
        2010年城投工作任重而道远，第一季度即将过去，各单位要抓紧时间，增强紧迫感和责任感，紧紧围绕“两个转变”，把城投的各项事业做深做实，使城投队伍真正成为一支站得直、行得正、拉得出、打得响的城市建设主力军，确保各项工作顺利开展。